суббота, 27 августа 2016 г.

Как эффективно управлять свободными людьми. Станислав Шекшня


Оценка 10: экстремально полезная книга (обязательна к перепрочтению )


Руководитель должен быть партнером

Коучинг это диалог.

Растущая экономика позволяет посредственным менеджерам получить неплохие результаты, а кризис - нет.

Факторы успеха коучинга:
  • Способность сотрудника изменить свое поведение
  • Мотивация сотрудника изменить свое поведенение
Принципы коучинга:
  • Коучинг концентрируется на одном человеке - коучи
  • Доверие
  • Коучи способен к совершенствованию
  • Коучи несет ответсвенность за результат и выбор конкретных действий, а коуч за процесс

Постулаты коучинга

  1. Коучинг требует времени
  2. Коучинг ситуативен
  3. Деятельность людей в бизнесе определяется их опытом, анализ которого должен стать частью любой коучинговой компании
  4. Коучингу можно научиться. 
  5. Коучинг это установка на развитие другого человека и готовность стать средством этого развития
  6. Все руководители, в той или иной мере занимаются коучингом.
  7. Коучинг может быть успешным, только если клиент принимает полную ответсвенность за его результаты, готовность эксперементировать и изменять себя.

Вопросы руководителя - анализируя действия подчиненных 
  • Какова роль этого сотрудника в организации? Каковы мои ожидания от него? Насколько он их разделят?
  • Как мы измеряем успех сотрудника? Насколько он знаком с этой системой оценки и разделяет ее?
  • Каковы ключевые компоненты успеха в работе подчиненного? Какими из них он располагает? Чего ему не хватает?
  • Какие ресурсы необходимы сотруднику для достижения поставленных целей — люди, деньги, информация, материалы и т.д.? Как он их получает? Насколько хорошо он обеспечен этими ресурсами? Где существует основная нехватка ресурсов?
  • С какими основными сложностями он сталкивается? Насколько хорошо он их понимает? Как он их преодолевает?
  • Можно ли выделить устойчивые (регулярно повторяющиеся) паттерны его поведения. Какие из этих паттернов обеспечивают достижение желаемых результатов? Какие паттерны снижают его личную результативность? Какие — оказывают негативное влияние на результативность его подразделения? Что в его действиях вызывает негативные эмоции у коллег и подчиненных?
  • Насколько сильно укоренились эти паттерны? Какие из них сотрудник в состоянии изменить? Какие паттерны он не может изменить?

воскресенье, 21 августа 2016 г.

Почему никто не рассказал мне это в 20 лет? Тина Силиг



Оценка 9: экстремально полезная книга (обязательна к перепрочтению )

Книга учит быть предпринимателем в своей жизни. 


Карлос Виньоло из Университета Чили уверен, что каждый день вы можете выйти на улицу и найти там миллион долларов. Миллион долларов — это, конечно, метафора. Она означает, что мир полон возможностей, которые нужно только взять.

Если вы относитесь к миру настороженно, с опаской и закрыты для того, что само стучится в вашу жизнь, то вы почти гарантированно теряете миллион долларов каждый день.