среда, 12 января 2011 г.

Топ-10 вещей, которые хотят сотрудники, и как менеджеры упускают знаки из-за низких эмоциональных способностей

Вот чего хотят работники, как они говорят, начиная с самого важного:
  1. Признательность за выполненную работу
  2. Чувство причастности
  3. Сочувственная помощь в решении личных проблем
  4. Безопасность работы
  5. Хорошая зарплата
  6. Интересная работа
  7. Возможности продвижения/роста
  8. Личная лояльность к работникам
  9. Хорошие трудовые условия
  10. Тактичная дисциплина
А теперь посмотрите, что, по мнению менеджеров, хотят сотрудники, начиная с самого важного:
  1. Хорошая зарплата
  2. Безопасность работы
  3. Возможности продвижения/роста
  4. Хорошие трудовые условия
  5. Интересная работа
  6. Личная лояльность к сотрудникам
  7. Тактичная дисциплина
  8. Признательность за выполненную работу
  9. Сочувственная помощь в решении личных проблем
  10. Чувство причастности
Такие же результаты получили различные исследования, проведенные в 1988, 1991 и 1997-2001 годах.

Комментариев нет:

Отправить комментарий